Sevilla acogió los Foros de Comercio Ético para Proveedores, un evento, ‘Motivación de los trabajadores y retención del talento’, organizado por Conexión Social e impulsado por Sainsbury’s, The Co-operative Food, Marks & Spencer, Tesco, Waitrose y ASDA. Apoyado también por algunas empresas importadoras de Reino Unido. El objetivo es encontrar un espacio adecuado para compartir experiencias y buenas prácticas con otras organizaciones afines, comentar abiertamente sobre retos y trabajar en colaboración para mejorar las condiciones de trabajo en el sector agrícola. Dirigido al personal operativo clave responsable de administrar el bienestar de los trabajadores en los lugares de producción y empresas de productores, el evento, ‘Motivación de los trabajadores y retención del talento’ fue organizado por Conexión Social, S.L. con el apoyo de un Grupo de Trabajo formado por algunas de las empresas importadoras y proveedoras. Una experta en el tema elegido para este evento, Helena Pérez de la empresa Improvingworklife fue invitada a participar. El lugar de celebración del evento fue el hotel AC HOTEL SEVILLA FORUM.

Los asistentes a este encuentro del sector fueron 53, provenientes mayoritariamente de Sevilla y Huelva. Durante las presentaciones, los asistentes fueron animados a participar activamente durante toda la jornada y como resultado, se recibieron numerosas ideas e interesantes comentarios sobre todos los temas tratados. Además hubo participación en ejercicios interactivos y debates, así como comentarios e ideas escritas en post-its que se pegaron en las paredes de la sala. Durante todo el día se fueron recogiendo propuestas de temas a trabajar en los próximos foros y al terminar el debate con los grupo de trabajo, se detallaron y se pasaron a votar aquellas que tuvieron más interés. Cada asistente pudo votar todos los temas que consideraba interesantes. El resultado fue el siguiente:

• Convenio colectivo . Cumplimiento legislativo – 23
• Horario de trabajo / Desplazamiento – 19
• Auditorías Sociales – 18
• Fidelización del talento en el sector agrícola (mano de obra/reclutamiento) – 17
• Exigencias y relaciones entre supermercado y proveedores – 14
• Foro específico para la Alta Dirección – 13
• Responsabilidad Social – 8
• Trabajo con autoridades y entidades locales – 5
• Relación de la empresa con ETT – 2

Este documento incluye las aportaciones de los participantes en las sesiones de dinámica de grupos y también comentarios y conclusiones recogidas durante la jornada.

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