Los grupos de trabajo son un instrumento integral para la consecución de los objetivos de los Foros de Comercio Ético a nivel estratégico, ya que abordan temas de gran importancia en el que empresas y otros grupos de interés puedan encontrar soluciones para fomentar buenas prácticas relacionadas con la sostenibilidad en el sector agroalimentario español.
Los grupos de trabajo están abiertos a la participación de empresas miembros, así como a profesionales pertenecientes a nuestros grupos de interés (asociaciones, iniciativas sociales, sindicatos, instituciones académicas, administraciones públicas, etc.) que quieran aportar su visión en los temas que afectan al sector.
Última actualización: Enero 2026
GRUPOS ACTIVOS
Seguridad y Salud
Contexto y objetivos |
Desde los Foros de Comercio Ético creamos este nuevo grupo de trabajo para abordar el reto sistémico de la seguridad y salud en el sector hortofrutícola español. Tratamos de abordar esta temática a través de tres ramas de trabajo principales:
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Año creación
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2023
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Acciones y Logros |
2023
2024
2025
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Coordinadores |
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Participantes |
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Gestorías y Asesorías Laborales
Contexto y objetivos |
Pequeñas y medianas empresas delegan en gestorías y asesorías laborales el cumplimiento de las obligaciones legales en muchos ámbitos, y cada vez surgen más requisitos no financieros de obligado cumplimiento, en los que las empresas buscan apoyo en sus asesorías. El objetivo del grupo es la investigación y creación de materiales y recursos que permitan conocer y reducir la brecha relacionada con el comercio ético, y sus requisitos, y el importante papel que juegan las asesorías en dicho ámbito. Debido a varios factores, como la falta de contactos, o empresas miembros de los Foros que no trabajan directamente con asesorías, tuvimos dificultades para materializar el objetivo que se propuso en 2024: el de la realización de una jornada formativa en algún colegio de graduados sociales.
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Año creación
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2022
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Acciones y Logros |
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Coordinadores |
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Participantes |
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Sostenibilidad Ambiental
Contexto y objetivos |
El grupo de trabajo se creó para hacer frente a retos sistémicos relacionados con la sostenibilidad ambiental en el sector hortofrutícola español. Debido a la amplitud del término, se identificaron múltiples áreas de actuación en las cuales el grupo podría añadir valor. El valor del trabajo del grupo se podrá poner de manifiesto en diferentes formatos, como guías, checklists, buenas prácticas, organización de seminarios, participación en eventos, organización de talleres, entre otros. En 2023 se realizó una encuesta de prioridades aflorando los siguientes temas:
No obstante, este grupo es un grupo vivo que se adapta a las necesidades del sector y sus miembros. A mediados de 2024, este grupo recibió una propuesta del grupo de trabajo de principios rectores y debida diligencia para incluir un sexto principio sobre sostenibilidad ambiental dentro de los cinco ya existentes. Durante 2025, se trabajó en la creación del borrador de este principio, que todavía se necesita publicar. Se espera su publicación en la primera mitad de 2026. Adicionalmente, desde el grupo de trabajo se ha querido fomentar el compartir buenas prácticas de una manera más inmersiva, creando las jornadas de visita, que se lanzaron en la segunda mitad de 2024. Estas jornadas, solo disponibles para miembros de los foros, consisten en la visita a una empresa que hace el papel de anfitrión y mostrar, a lo largo de una sesión presencial, la aplicación práctica de aspectos clave de la sostenibilidad ambiental.
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Año creación |
2021
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Acciones y Logros |
2021
2022
2023
2024
2025
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Coordinadores |
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Participantes |
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Empleo digno y migración
Contexto y objetivos |
La creación de este grupo vino propiciada por el reto del sector de la migración y las condiciones de vulnerabilidad a las que se enfrentan sus trabajadores, especialmente las personas migrantes. El objetivo es el de promover un Itinerario Personalizado de Inserción Laboral y Social (IPIL), factible y extrapolable a diferentes contextos en España, mediante el trabajo en red. El proyecto de concatenación de campañas trata de conseguir que trabajadores que viven en asentamientos o en situaciones habitacionales muy pobres puedan conseguir un trabajo y alojamiento digno a través de las empresas y otros grupos de interés relevantes en el proceso.
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Año creación
| 2020 | |||||
Acciones y Logros |
2025
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Coordinadores |
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Participantes |
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Principios Rectores de los Foros de Comercio Ético - Diligencia Debida
Contexto y objetivos |
Creación y evolución de los principios rectores de los Foros de Comercio ético, así como herramientas que faciliten a las empresas la monitorización de riesgos y recursos adecuados para promover buenas prácticas. El grupo se encuentra en proceso de reactivación en 2025 y realizó algunas reuniones para establecer el “camino” de los principios rectores, desde que las empresas miembro de los foros firman su compromiso hasta un reconocimiento hacia la ejemplaridad. Debido a la carga de trabajo y priorización de actividades, esta reactivación del grupo no se manifestó en 2025. Sin embargo, lo tenemos presente para 2026, cuyo objetivo marco será el redireccionamiento del grupo para marcar la hoja de ruta de los miembros dentro de la asociación.
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Año creación
| 2018 | |||||
Acciones y Logros |
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Coordinadores |
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Participantes |
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Comunicación
Contexto y objetivos |
El objetivo del grupo es renovar la página web de los Foros de Comercio Ético, mejorando la experiencia de los usuarios, y consiguiendo una página web más moderna y funcional, fácilmente navegable, atractiva, segura y eficaz en un entorno digital de constante cambio.
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Año creación
| 2025 | |||||
Acciones y Logros | ||||||
Participantes
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GRUPOS INACTIVOS O FINALIZADOS
Diálogo entre Representantes de los Trabajadores y Empresa
Contexto y objetivos |
Este grupo de trabajo nació de la necesidad de hacer frente al reto de la implementación efectiva del diálogo social en la empresa a través del desarrollo de recursos que fomenten la creación de un entorno propicio para el fomento, la formación e implementación práctica del diálogo social entre empresas y trabajadores. El grupo culminó su trabajo con la creación de una guía, desarrollada de manera colaborativa, que luego dio pie a la realización de talleres piloto de diálogo social en Eurosol. Esta formación, desarrollada por la profesora Rosa María Torres Valdés, de la universidad de Alicante, resultó en varios encuentros dentro de la empresa y la creación de un libro de diálogo social.
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Año creación
| 2020 | |||||
Logros |
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Coordinadores |
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Participantes |
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Mecanismo de Gestión de Denuncias
Contexto y objetivos |
La decisión de este grupo de trabajo fue el de la creación de una herramienta que hiciera frente a un reto sistémico del sector sobre la implementación de mecanismos de gestión de denuncia, con el objetivo de promover y gestionar la creación de un mecanismo de quejas para el sector, centralizado e independiente, y recursos de formación necesarios para su correcta implementación. Desde el grupo de trabajo se realizó un extenso proceso de consulta y discusión entre los participantes del grupo que culminó con la creación de una guía de mecanismos de gestión de denuncia.
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Año creación
| 2020 | |||||
Acciones y Logros |
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Coordinadores |
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Participantes |
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Uso Responsable de ETTs
Contexto y objetivos |
Se desarrolló una herramienta destinada a ofrecer una serie de buenas prácticas y recomendaciones en diversos ámbitos de la gestión diaria de las empresas proveedoras de personal eventual, dirigida a empresas usuarias, responsables de crear las condiciones óptimas para que, tanto la ETT como los/as trabajadores/as cedidos, desempeñen sus funciones correctamente.
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Periodo actividad
| 2018 – 2021 | |||||
Acciones y Logros |
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Participantes
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Covid-19
Contexto y objetivos |
Ante un estado de constante cambio en la época de pandemia, tanto de requisitos a nivel personal como profesional, miembros de la Asociación formaron este grupo de trabajo para proporcionar información clara y efectiva a las empresas del sector en esa temporada de cambio.
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Periodo actividad
| 2020 – 2021 | |||||
Acciones y Logros |
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Participantes
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Encuesta a los Trabajadores de Campo
Contexto y objetivos |
Se buscó desarrollar una herramienta destinada a conocer el nivel de bienestar/implicación de los/as trabajadores/as. Mediante el diseño de un banco de 30 preguntas dirigidas a las personas trabajadoras, se pueden detectar los riesgos que puedan presentarse en el futuro, o medir la valoración de diferentes aspectos dentro de la empresa para mejorar el clima laboral.
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Periodo actividad
| 2019 – 2021 | |||||
Acciones y Logros |
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Participantes
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Alojamiento a Trabajadores Temporales
Contexto y objetivos |
Se desarrolló una herramienta que permitiera al/la empleador/a orientar sus esfuerzos hacia disponer de un alojamiento digno para el personal a contratar. Se recogieron orientaciones y buenas prácticas realistas y útiles para las empresas acerca de la manera de gestionar sus alojamientos para trabajadores/as temporeros/as.
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Periodo actividad
| 2018 – 2020 | |||||
Acciones y Logros |
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Participantes
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Empatía Productor-Cliente
Contexto y objetivos |
El objetivo fue comprender y gestionar la diversidad en el amplio sentido, en el seno de las organizaciones del sector agroalimentario, acercando los retos de productores/as y clientes, para fomentar una mejor empatía y toma de decisiones.
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Periodo actividad
| 2019 – 2020 | |||||
Acciones y Logros |
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Participantes
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Protocolo para la Prevención y Actuación frente el Acoso
Contexto y objetivos |
Conscientes de la necesidad de proteger los derechos fundamentales y especialmente la igualdad y dignidad en el ámbito laboral y debido a la carencia de pautas claras, referentes a cómo gestionar el “acoso laboral” de cualquier índole, nace la necesidad de crear un protocolo, con la finalidad de servir de guía a las empresas del sector hortofrutícola para garantizar un entorno de trabajo seguro.
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Periodo actividad
| 2019 – 2020 | |||||
Acciones y Logros |
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Participantes
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