Contratación responsable y ETT

Bienestar de los trabajadores

La voz de los trabajadores

Sostenibilidad ambiental

Sistemas de gestión

Comunidades sostenibles

Seguridad y Salud

Índice de Buenas Prácticas

Uso responsable de ETTs (Parte II)

Empresa:	Agromark
Área:	Uso responsable de ETT (Parte II)
Razón por la que se inició:	Actualización de procesos tras una segunda campaña de uso de la guía de buena práctica en el uso de ETTs por los Foros de Comercio Ético.
Impacto del proyecto: Retos del proyecto:	Nuevo formato de auditoría interna entre trabajadores y con las ETTs y mejora continua de sistemas Incorporación de nuevos parámetros de análisis que no se encontraban en el checklist de la guía publicada por los foros.

Resumen y resultados

Mejora de la gestión de ETTs, eliminar algunas ETTs que reunciaron a prestar servicios tras la primera reunión, reporte a las ETTs de datos considerados relevantes, medición de impactos tras dos años de uso del checklist.

Presentaciones

Uso responsable de ETTs

Empresa:	Grupo Cartuja
Área:	RR.HH
Razón por la que se inició:	Se inició para dar a conocer más y mejor las medidas, practicas, políticas que nuestra empresa ha llevado y está llevando a cabo, no solo con respecto a este asunto sino en general.
Impacto del proyecto:	Los trabajadores se sienten aún más integrados y participes en la empresa, por lo que llegan a ser más productivos al estar más satisfechos, saben que no solo están sus responsables de la ETTs para comunicarse con ell@s. La empresa gana reputación ( los empleados sienten que la empresa usuaria se preocupa y vela por ellos, se interesan no solo por el trabajo , sino también por su vida en general hasta llegar a verlos como un desahogo para ellos) y satisfacción pues todos los responsables de personal, supervisores , etc de cada cuadrilla han visto en esta una experiencia enriquecedora.

Resumen y resultados

Ha sido gratificante la toma de contacto con los trabajadores que forman parte de ETTs y por tanto de nuestra empresa, indagar más sobre qué , cómo y cuándo les interesa tener o tomar ciertas medidas o mejorar las que tenemos, al fin y al cabo es un trato más humanizado y no tan burocrático (como es el hecho de repartir contratos, dar charla inicial sobre la empresa o las medidas de ésta y a qué o quién recurrir ante cualquier duda o conflicto que se les presente).

Presentaciones

Gestión de las ETTs

Empresa:	Agromark
Área:	RR.HH
Razón por la que se inició:
Impacto del proyecto:
Retos del proyecto:

Resumen y resultados

Presentaciones

Sistema de contratación en origen en Marruecos

Empresa:	Bionest
Área:	Recursos Humanos

Impacto del proyecto:	Diálogo con las trabajadoras fluido Anticipación y gestión eficiente de los conflictos Trabajadoras más implicadas con la empresa Mayores productividades
Retos del proyecto:	Mejorar las comunicaciones telefónicas en los poblados. Formar como manijeras a las mujeres que ya llevan varios años y crear sus propias cuadrillas. Incentivar jornadas de convivencia por parte de organizaciones que nos ayuden a mejorar lo que ya hacemos

Resumen y resultados

Acogida a trabajadoras
Formación / capacitación
Organización alojamientos, equipos…
Protocolos (maternidad, accidentes…)
Gestión multiculturalidad a través de los mandos
Instalaciones
Ocio–jornadas de convivencia, fiesta del ramadán

Presentaciones

Buenas prácticas con las agencias de colocación (ETTs)

Empresa:	G’s
Área:	RR.HH
Razón por la que se inició:	Necesidad de creación de un cuadro evaluación de riesgos.
Impacto del proyecto:	Permite visualizar y medir los riesgos a los que se enfrenta tu organización. Se puede adaptar a cualquier temática y tipo de organización. Induce a una toma de decisiones basada en mayor medido en criterios técnicos. Ayuda a proteger tu empresa y a gestionarla de forma más eficiente. Potencia la mejora continua y la rendición de cuentas dentro de la organización

Resumen y resultados

Es un procedimiento sistemático de identificación y gestión de riesgos.
Se basa en el análisis tanto de factores generales como específicos (entorno, rendimiento, etc.) para determinar y evaluar los riesgos que afecten a una organización.
Facilita establecer las medidas apropiadas para controlar, mitigar o eliminar los riesgos identificados.